Utefter dina behov och önskemål designar vi ett coachingupplägg för dig. Vanligtvis löper vårt samarbete över 3-4 månader. Jag erbjuder coaching fysiskt på plats, digitalt samt coaching via telefon. Vi hittar den form som passar dig bäst. Är du intresserad att veta mer – kontakta mig för ett kostnadsfritt ”utforskamöte”.
Är för dig som har haft ett samarbete med mig tidigare. Vi fördjupar oss i ett speciellt ämne eller en utmaning som du vill undersöka lite djupare. Kontakta mig så hittar vi en tid som passar dig.
Utefter ert behov utarbetar vi ett upplägg som stöttar den förändring som ert team/grupp vill få till. Kontakta mig för ett kostnadsfritt ”utforskamöte”.
Har ni behov av konflikthantering? Jag arbetar såväl med individer och grupper där arbetsklimatet och/eller relationerna blivit negativa och tar istället för ger energi. Med hjälp av samarbetscoaching möjliggör vi förändring. Utefter behov och situation tar vi fram ett upplägg som passar er.
Under 20 års tid har jag arbetat inom HR och särskilt med förändring på olika sätt inom organisation och kultur samt chefs- ledar- och teamutveckling.
Som Ledarutvecklare inom en stor organisation fick jag uppleva betydelsen av att arbeta med förändring i flera dimensioner. Jag arbetade med att möjliggöra ökat självledarskap hos oss som individer men jag märkte snabbt vilken betydelse förutsättningarna för självledarskap också har. Det vill säga ingredienserna i miljön som stärker handlingskraft, innovation, lärande och kreativitet. För mig är det ett samspel.
Det var början på en resa för mig där jag började förstå vilken dold potential som finns i våra organisationer och hos var och en av oss. Min nyfikenhet tog mig vidare och nu vet jag att vi kan åstadkomma fantastiska saker bara vi får fatt på vad vi vill och har möjlighet att sätta ljuset på det som ibland kan stå i vägen för oss.
Idag är jag diplomerad coach och genom; Evoluu, arbetar jag professionellt med coaching tillsammans med modiga människor som vill lösgöra förändring.
Jag välkomnar klienter från alla olika typer av branscher och förutsättningar men min klientgrupp har idag en övervikt på ledare och chefer som vill stärka sitt ledarskap.
När du leder andra är det lätt att glömma att leda sig själv. För att kunna leda kraftfullt och skapa förutsättningar för andras potential blir en viktig förutsättning att kunna leda dig själv.
Begreppet bubbelhoppa (på engelska bubble-hopping) myntades från början av den amerikanska ingenjören Max Hawkins och går enligt honom ut på att ”bryta sig loss från de algoritmer som styr våra liv”. I Sverige har forskaren Emma Stenström myntat begreppet ”Bubbelhoppa”. Bubbelhoppa enkelt uttryckt handlar om att lämna sin egen bubbla för att möta någon från en annan. Att vidga vyerna och få perspektiv.
Vi lever i bubblor. Vi tar till oss information som bekräftar vår egen världsbild och umgås mest med likasinnade. På jobbet är det lätt att fasta i ett ”vi och dom” tänkande. När det är oroliga tider drar vi också oss gärna in i våra bubblor ännu mer..
Att bubbelhoppa ger möjlighet att vinna nya tankar och perspektiv men det kräver också något av oss. Det kräver att vi vågar öppna oss och dela våra tankar. Det kräver att vi har mod att vara nyfikna, kanske lite längre än vad vi är vana med.
Att bubbelhoppa tillsammans med mig kräver något av dig – men du vinner riktig förändring som ingen av oss kunnat nå i vår egen lilla bubbla.
Har du frågor eller vill du arbeta med mig? Kontakta mig!
Önskar du kontakt med Evoluu AB som inte avser Coaching och ledarskap? Maila till info@evoluu.se
